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缅甸第四特区皇家国际城·西安“最强大脑”售票员火了:这3条工作思维,会让你越来越值钱

作者:匿名 时间:2020-01-11 15:46:59 人气:2370

缅甸第四特区皇家国际城·西安“最强大脑”售票员火了:这3条工作思维,会让你越来越值钱

缅甸第四特区皇家国际城,作者:三由

最近,西安火车站的一位售票员火了。

工作七年,全国所有的铁路到站示意图都牢记于心,60分钟内默写出800多个火车站点,不借助电脑,只靠记忆,旅客随便说一个站名,就能迅速反应出最适合的中转路线。

这位年纪轻轻的姑娘,也被网友戏称为“中国版的最强大脑”。

售票的工作也许很普通,但在普通的岗位上仍能有如此钻研劲的,一定不在多数。

干一行,爱一行,爱一行,钻一行。越是那些平常的岗位,反而越是能看出人与人之间的差异性。

一入社会,为什么有的人总能和别人拉开如此大的差距?

能力固然有高低之分,在我看来,每个人对待工作的思维不同,才是决定职场高度不同的根本原因。

工作普通,所以不怎么上心,把一份工作只当成谋生的手段,想着多干就吃亏,除了工资,你也很难再有多余的报酬。

而把一份工作当成事业,不是为别人打工,为自己谋取价值,你才会发自内心的认可,主动追求上进。

你看,认知决定思维,而思维又决定了行动。人和人认知上的差异,有时就是一辈子都追赶不上的距离。

那么,除此之外,还有没有什么别的思维,可以帮助我们在工作中获益呢?

01

不要轻信有能力的人到哪都一样

“是金子总会发光,有能力的人到哪都一样。”

你肯定听过这句话,但如果你真的认真思考过,就会发现这句话简直毫无道理,甚至还有误导别人的嫌疑。

我认识很多自媒体行业的大佬,以前大都干着很底层的行业,工资不高。后来靠写作起家,收入水涨船高,不仅财富翻倍,有的甚至早已实现财务自由。

要知道,在此之前,这些人基本对文字完全无感,更没想过会和写作打上交道。

有的甚至以为自己一辈子会待在一个传统的行业里,安稳度日,领着死工资,默默无闻直到退休的那天。

为什么要重新选择?

还不是看中了这个行业有更大的上升空间,有更好的链接资源,能最快的成长,有广阔的前景。

出发决定了结局,可以说,在他们义无反顾选择这一行时,其实就已经注定了答案。

有能力的人,真的不是到哪都一样,选择行业和平台的不同,有时也能决定你人生80%的命运。

一个生长缓慢的行业能够拖累你,而一个好的平台,也可以让你少奋斗十年。

煤矿上的工人,即便再肯卖力气,也不可能会比大公司的白领收入更高更有前途,这不是能力的差距,而是行业本身的差距。

行业的差异性,决定了天花板的高度,努力只会让你无限逼近,但不会有更高的跨越。努力只决定了你的下限,选择才决定了你的上限。

年轻时,提升能力是一方面,选择合适的平台也至关重要。在错误的跑道上赛跑,只会让你白费力气,甚至拼尽全力,也很难到达终点。

如果你做一件事非常努力仍然没有办法做到优秀,不如停下来想想,是不是这件事根本就不适合自己,或者根本没有再做下去的必要。

我一直都相信,要做成事,努力必不可少,但努力不能盲目,更不能胡乱下注,把努力砸在本可避免的事情上,既是浪费,更是在增加成本,想要盈利,反而更难。

谁会不想上进呢?

但,方向错了的上进心,就是在浪费生命。

02

你不需要想太远

看过一篇文章,里面有这样观点让我印象深刻:

当你年薪只有10万的时候,其实已经打败了90%的人了。

是不是很难理解?

根据国家统计局公布的2017年数据,全国居民人均可支配年收入为25973元,其中城镇居民人均可支配年收入36396元,农村居民的人均可支配收入才13432元。

如果你是税后月薪8000,那就接近年薪10万,这个收入几乎是城镇居民人均可支配收入的近三倍。

年薪百万很难,但要实现月薪8000肯定比这简单。而当你月入8000的时候,其实就已经相当于不错的有钱人了。

拿武汉这种二线城市来说,走到江汉路或者户部巷,你几乎可以进随便任何一家饭店点菜的时候不看价钱,如果你吃不起,那这条街上绝大多数的人也都吃不起。

这说明什么?

你的价值其实远没有你想象的低,而你离自己的目标,也根本没有想象的那么远。

年轻人经常焦虑,和同龄人对比,觉得自己成长太慢,又喜欢把收入比自己高的人当成对手。这其实就是对照的坐标出现了问题。

多数情况下,你并没什么对手,因为大多数人或者不努力,或者学习方法不当,或者诱惑太多不专注,或者缺乏目标感,或者运气不好。

总之成功的路上并不拥挤,因为大部分人根本没有找到这条路。更何况,条条大路通罗马,一条不行,换一条就是。

因此,对于普通人来说,给自己制定未来计划,一定不需要太久。只要你在任何一项工作上努力一段时间,你就会发现你已经比80%身边的人做得好了。

况且时代发展的速度远超你的想象,你永远不知道一年之后还会迎来什么新的机遇或困境。

想得太多,累,还要冒着未知的风险。都不如把所有精力都放在当下的一年,未来的12个月,想做成什么,有何进步,或者胜任某个职位。越短的目标,你就越容易琢磨得清楚。

那些厉害而又能成事的人,无一不是把眼光聚焦在当下,不看三个月的效应,只看三四天的效果。

宁可做当下的强者,也不做未来的“智者”。

03

承担责任,是升职的最好途径

以前,经常会有刚参加工作的朋友问我,如何才能更快的升职加薪,成为老板眼中的红人。

说真的,这种问题没法回答,甚至也没有必要回答。

当你开始追求用更快速度去完成一件事时,在你心中,它其实已经没那么重要了。

你在求快,但捷径却往往没那么好走。

职场升职,是一个需要精力熬的过程,你要付出比别人更多的精力,没有野路子,甚至还要培养更多额外的价值,比如:细心,胆大,有想法,做事有效率。

比这更重要的,也是大部分人最容易忽略的,还要有担当,有责任,能抗事,不怕事。

说白了,不是让老板信赖你,能把每天的任务都做好,而让老板相信你,把没做过的事情能做成。

遇到麻烦,先想理由退缩;遇到困境,先找别人负责。这是人性,但一定会拖累你,不肯承担责任的人,往往只能做那些毫无风险的琐事,也就是螺丝钉。

很多人以为只要认真做事,埋头苦干,总有机会得到老板的青睐,其实这种想法很不靠谱。

任何老板,都不可能只需要能严格执行命令的员工。比起听话和懂事,他们更希望部下独挡一面,为自己分忧,成为制定标准的决策者,而不只是执行标准的服从者。

不敢承担责任,习惯了在工作中互相推诿,可你要知道,你在推掉麻烦的时候,也推掉了机会。

机会也许夹带着不确定的风险,但风险,一定是比纯劳动,更快提高收入的方式。

老板为什么总是比员工挣得多,就因为他承担着整个公司的风险,扛大旗的人,往往需要更高的价值来衬托。

“不敢冒风险就是最大的风险”,在股市中流传的一句话,在职场中也一样适用。

认认真真,老老实实,放在任何老板的眼里,都不能算是褒义词。

敢想,敢做,敢为未来扛起一番责任的人,才更容易获得晋升的机会。

希望这些见解,也能对你有用。

作者简介:三由,90后小老板,倡导见识即财富,赚钱得自由,只写最接地气的成长干货。本文来源:行者三由

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